Factores predictores de la satisfacción laboral en docentes de siete universidades privadas latinoamericanas

Abstract

La investigación reportada tuvo por objetivo conocer si el clima organizacional y el desempeño del jefe inmediato eran predictores significativos de la satisfacción laboral de 214 docentes de siete universidades latinoamericanas. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, correlacional, con un diseño transversal. Participaron 214 docentes de universidades privadas latinoamericanas, 134 hombres (63.5%) y 77 mujeres (36.5%); 91 (43.7%) tenían menos de 10 años de servicio; 116 (54.5%) tenían un grado de maestría. Se les administró un instrumento de 79 ítems con el propósito de medir datos demográficos e información general, clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño del jefe inmediato. El clima organizacional y el desempeño del jefe inmediato explicaron el 59.3% de la varianza del nivel de satisfacción laboral (R² = .593), por lo que se pudo determinar que existió una influencia lineal positiva y significativa entre las variables predictoras y la satisfacción laboral.